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于担当中成长,在协作中前行

作者:admin

      2019年,公司倡导把“担当、协作、成长”作为本年度企业文化发展的三个关键词,这需要我们铭记于心,我们要努力奔跑,勇敢追梦,于担当中成长,在协作中前行!


     作为皇家娱乐大家庭中的一员,我对这三个关键词也有自己的见解:


     首先,作为项目管理部的一份子,我觉得一个项目的成功往往是一个团队奋斗努力的结果。当项目的各个功能模块被划分到一个团队的各个成  员身上的时候,就需要工作上的对接,要求我们需要有担当,能协作。


     我国古代有“大事难事看担当,逆境顺境看襟度。临喜临怒看涵养,群行群止看识见”的俗语。在处理疑难点的时候就能够体现了团队中每个人的担当以及协作能力。


       当某一功能模块出现问题,假如两人经过一番“望闻问切”之后,各自开起“药方”。即使两个人的方案都能把问题解决,但是由于意见不统一,也浪费了各自大量的时间。


       有句话说得好,觉悟的人向内找问题,不觉悟的人一直把他的箭射向那外在的靶子,这使他们真正解决问题的希望变得渺茫。所以我们每一个人首先寻找自身的问题,然后把问题看透彻了再提出方案来,最后取最优解,再进行操作和实施。在我看来,这才是一个正常的流程。

      

       对于一个“码农”来说,具体工作详细到细节上面。我觉得“担当”,“协作”以及“成长”可以指一些注释,以及输出文档等。不要求最详尽和完美,但要求下一个人能够看懂。很多时候结合我自己来说,自己写的代码隔一个多月,再回顾可能就忘了,需细看一会才能捋的清楚。尤其是这些代码结合了许多复杂的业务逻辑,如果不写注释,一年后或许连本人都有可能搞不清楚。所以,代码中好的注释,能够体现一个人的担当,也能协助后人进行“重造”。写好注释,同时也体现了一个人的专业水平和职业素养。所以,成功的人在最初从不知自己能够成功,他们也许曾走着一条被所有人否定的路,但总有一种强烈的热情,把写着此路不通的荒芜走成一条通路。那是一条需要担当的路,那条路通往成长。 


      当然,任何人的成长都无法脱离团队而独立进行,一个优秀的团队和一个懂得从失败中获得教训、在成功中获得经验的心态是迈向成功的基石。团队协作力是在团队生存、发展最重要的能力,更是成长的助推器。


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